Independente de sua área de atuação, quem faz uma empresa são as pessoas que nela trabalham. Fazer uma boa gestão dessas pessoas é, então, fundamental para garantir a produtividade nos negócios e é por isso que o setor de recursos humanos, o RH, é uma área decisiva em qualquer organização. É disso que vamos falar nesse texto!
Como atua o RH?
Para começar essa é a área responsável por selecionar e contratar os colaboradores de uma empresa, mas o setor de RH, na prática, é muito mais que isso. É ele quem acompanha a frequência, paga os salários, marca as férias, cuida da convivência e do desempenho das equipes de todas as áreas, entre outros.
Podemos dizer que o RH é quem faz a ligação entre os colaboradores e a instituição. Esse é o setor responsável por manter um bom ambiente profissional, com todo mundo fazendo a sua parte.
E o que isso tem a ver com a produtividade?
Uma boa organização de RH tem tudo a ver com a produtividade e o motivo é simples: funcionários motivados trabalham melhor. É o setor de RH que fica de olho e identifica potencialidades e talentos para motivar cada colaborador a dar o seu máximo para a empresa.
O RH perfeito
Por ser uma área tão decisiva e influenciar em todas as etapas e setores de uma empresa é estratégico escolher bem os profissionais que vão trabalhar nesse setor, pois eles precisam ter muito jogo de cintura e um bom relacionamento com os demais funcionários.
Nem sempre ter regras muito rígidas é uma boa estratégia, pois um dos segredos de uma boa gestão de RH é olhar para cada funcionário com as suas peculiaridades, fazendo-o se sentir valorizado.
Oferecer horários de trabalho mais flexíveis, por exemplo, pode ter influência direta na motivação dos funcionários, que podem escolher trabalhar no horário que melhor se encaixe nas suas rotinas.
Além disso, investir em um bom clima organizacional costuma dar muito certo e, claro, influenciar na motivação. Promover um happy hour as sextas, festas de integração ou oferecer alguma atividade recreativa ou que estimule o cuidado com a saúde são exemplos de bons investimentos que fazem com que os colaboradores trabalhem mais satisfeitos.
Outra estratégia adotada por boas equipes de RH é oferecer treinamentos, garantindo que os profissionais estejam sempre atualizados e capacitados para ter uma boa performance. Além disso, sentir que está se tornando um profissional melhor, também costuma deixar os colaboradores satisfeitos.
De olho em todo mundo
Para garantir a produtividade, um bom gestor de RH precisa estar sempre atento ao comportamento de todas as pessoas que trabalham na empresa. Assim, ele vai saber identificar, por exemplo, aquele funcionário que poderia ser mais bem aproveitado em outro cargo, o outro que está desmotivado, quem merece algum reconhecimento e até mesmo aquele não está atendendo às expectativas e precisa ser desligado.
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